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Carreira

Mercado de trabalho: as melhores empresas para mulheres

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(Foto: Shutterstock)

Há vários levantamentos feitos nos últimos anos sobre as empresas para mulheres trabalharem. Antes de relacionar essas empresas, precisamos entender por que há essa preocupação em tornar o ambiente de trabalho, antigamente altamente focado no público masculino, mais agradável às mulheres profissionais.
Hoje quase 20% dos CEOS das empresas são mulheres na casa dos 50 anos e esse número está aumentando. Para atrair mais mulheres competentes para o ambiente empresarial competitivo, as empresas preocupam-se com ações e benefícios que atraiam esse importante público: férias junto com licença-maternidade, flexibilidade de horário para poderem acompanhar o desenvolvimento dos filhos mais de perto, enxoval para os filhos, outros vários incentivos à gestante e programas de escalada profissional a cargos de liderança.
O Laboratório Sabin, por exemplo foi fundado por duas mulheres e hoje tem mais de 75% de seus colaboradores do sexo feminino, e elas estão em cargos de liderança. Empresas como a Accor Hotéis e Tokio Marine, têm um percentual elevadíssimo de mulheres em seus quadros funcionais. Empresas de médio porte como a Pandora e a Bristol-Myers Squibb também investem no potencial feminino e garantem que acertaram na escolha.
Dessa forma, podemos dizer que o mercado está se abrindo com rapidez para as mulheres. Agora é a hora delas se dedicarem à formação acadêmica, aprimorar outros idiomas, fazer seu MBA, pois aquela ideia de que o homem tem mais espaço do que as mulheres no mercado de trabalho, está caminhando para o desaparecimento. As mulheres competentes ajudarão muito nessa batalha e no rompimento cultural em andamento e que acabará com as preferências ou preconceitos.
O importante, contudo, é que as mulheres entrem no mercado de trabalho com disposição para competir igualmente com os homens e focar no resultado das empresas. A mudança depende do agente que precisa dela: a mulher é fundamental nesse processo. Todos têm as mesmas condições e, muitas vezes, a sensibilidade feminina faz a diferença. Não há o lugar certo ou errado para a mulher, os postos de trabalho devem ser preenchidos por pessoa que tenham competência para ocupa-los. Ter foco no negócio, ter foco no resultado, suar a camisa da empresa e ser sempre positiva: eis os caminhos que levam ao sucesso.

Especialista em RH, pós graduado em gestão de negócios. É ex-diretor de RH do famoso hotel Maksoud Plaza.

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